La mejor parte de laboral reforma

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En el artículo 22 se establece que el contrato de estudios será un acuerdo laboral temporal, permitiendo a los estudiantes obtener formación práctica en empresas por hasta 36 meses.

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Adaptar nóminas, revisar contratos o ajustar políticas internas son solo algunos de los puntos que habrá que revisar para evitar sanciones

Uno de los puntos que se firmaron en el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía la «derogación de la Reforma Laboral», reforma laboral recargo nocturno refiriéndose al texto admitido en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año gobernaba en longevoía absoluta. La derogación total o parcial de este texto formaba parte del discurso habitual de las fuerzas progresistas, al cual acusaban de ocurrir creado «excesiva temporalidad» y una «Civilización de la precariedad».[8]​[9]​ En el pacto se incluían varios objetivos, entre los que se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma como la «prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales», las «limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo» o la «posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad».[10]​ Todavía entre los puntos de ese mismo texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como la subida del Salario Exiguo Interprofesional hasta el 60% del reforma laboral indemnización salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).

A esto asimismo se le sumó el artículo 67 de la reforma laboral, que prohíbe los contratos sindicales para la ejecución de obras o prestación de servicios a terceros. Los contratos vigentes se mantendrán hasta que se formalicen bajo la Clase 1610 de 201

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